این متن دومین مطلب آزمایشی من است که به زودی آن را حذف خواهم کرد.
زکات علم، نشر آن است. هر وبلاگ می تواند پایگاهی برای نشر علم و دانش باشد. بهره برداری علمی از وبلاگ ها نقش بسزایی در تولید محتوای مفید فارسی در اینترنت خواهد داشت. انتشار جزوات و متون درسی، یافته های تحقیقی و مقالات علمی از جمله کاربردهای علمی قابل تصور برای ,بلاگ ها است.
همچنین وبلاگ نویسی یکی از موثرترین شیوه های نوین اطلاع رسانی است و در جهان کم نیستند وبلاگ هایی که با رسانه های رسمی خبری رقابت می کنند. در بعد کسب و کار نیز، روز به روز بر تعداد شرکت هایی که اطلاع رسانی محصولات، خدمات و رویدادهای خود را از طریق بلاگ انجام می دهند افزوده می شود.
این متن اولین مطلب آزمایشی من است که به زودی آن را حذف خواهم کرد.
مرد خردمند هنر پیشه را، عمر دو بایست در این روزگار، تا به یکی تجربه اندوختن، با دگری تجربه بردن به کار!
اگر همه ما تجربیات مفید خود را در اختیار دیگران قرار دهیم همه خواهند توانست با انتخاب ها و تصمیم های درست تر، استفاده بهتری از وقت و عمر خود داشته باشند.
همچنین گاهی هدف از نوشتن ترویج نظرات و دیدگاه های شخصی نویسنده یا ابراز احساسات و عواطف اوست. برخی هم انتشار نظرات خود را فرصتی برای نقد و ارزیابی آن می دانند. البته بدیهی است کسانی که دیدگاه های خود را در قالب هنر بیان می کنند، تاثیر بیشتری بر محیط پیرامون خود می گذارند.
بخشی از متن:
شفای زندگی از لوییز هی، لوییز یک سخنران انگیزشی، و نویسنده اهل ایالات متحده آمریکا میباشد. وی بنیانگذار انتشارات خانه هی” است. او چندین کتاب در زمینه نو اندیشی و خودیاری و رشد شخصی نوشته است که از جمله میتوان به کتاب شفای زندگی که در سال ۱۹۸۴ منتشر شد، اشاره کرد.
در زندگی لوییز هی اینگونه آمده است که: لوییز هی متولد شهر لس آنجلس می باشد. وی ناپدری اش فردی خشن بود و همواره او و مادرش را مورد اذیت و آزار قرار میداد.
فلسفه شخصی لوییز هی درطی دوران رشد عذاب آور او ایجاد شد. او دوران کودکی سخت و دشوار و توأم با فقر و تنگدستی را پشت سرگذاشت. در دوران نوجوانی مورد سوء استفاده و آزار زیادی قرار گرفت. در سن ۱۵ سالگی در حالیکه حامله بود دبیرستان را ترک کرد. در ۱۶ سالگی فرزندش را به دنیا آورد. پس از آن به شیکاگو رفت و به شغل های کم درآمد پرداخت. لوییز هی در سال ۱۹۵۰ باردیگر به نیویورک بازگشت و به عنوان مدل برای سه تن از طراحان مد آنروزها کار کرد که برایش موفقیت آمیز بود.در همان زمان با یک تاجر ثروتمند ازدواج کرد. به نظر می رسید که باید زندگی او عوض شده باشد اما این مسأله تا وقتی که ازدواج او بعد از ۱۴ سال به پایان رسید اتفاق نیفتاد، و درست بعد از آن شفای واقعی او آغاز گردید.
در سال ۱۹۸۰، لوییز هی دوباره به کالیفرنیا برگشت و آنجا بود که برنامه های کارگاه هایش را روی کاغذ آورد. در سال ۱۹۸۴ کتاب شفای زندگی” او نوشته شد. در این کتاب لوییز اعتقادات و نظریاتش را راجع به اینکه این اغلب خود ما هستیم که باعث ایجاد مشکلات عاطفی و اختلالات فیزیکی و بیماری در بدنمان می شویم و اینکه چگونه می توانیم با تغییر فکرمان زندگی بهتری برای خود بسازیم، بیان کرد.
کتاب شفای زندگی جزو پرفروش ترین کتاب ها در سراسر جهان شناخته شد.
در سال ۱۹۸۵ او با یک گروه حامی شروع به کار کرد. او کارش را به ۶ مرد مبتلا به ایدز آغاز کرد. در سال ۱۹۸۸ گروه او کاملاً رشد یافته بود و برنامه های او شامل جلسات هفتگی با حدود ۸۰۰ نفر شرکت کننده میشد. لوییز هی با این کارش یک بار دیگر عشق و حمایت را به جنب و جوش درآورد و مردم به شانه حمایت از این بیماران، روبان های قرمز به سینه های خود میزدند. در این زمان بود که او کتاب” ایدز” را نوشت:خلق یک اثر مثبت بر پایه تجربیاتی که از این گروه قدرتمند بدست آورد.
نویسنده : لوئیز هی
مترجم : گیتی خوشدل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
بخشی از متن:
در این فایل 27 مقاله درباره چاه آزمایی مخازن شکافدار طبیعی گنجانده شده است. این مقالات مربوط به رشته مهندسی نفت گرایش مخازن هیدروکربوری بوده و همگی به زبان انگلیسی هستند.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
بخشی از متن:
در این فایل تعریفی از رسوبات وکس در مخازن نفتی، انواع آن، فاکتورهای موثر بر رسوب وکس و . در 107 اسلاید ارائه شده است.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
بخشی از متن:
نمونه سوال درس آموزش تفکر به کودکان و نوجوانان همراه با جواب
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
بخشی از متن:
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
بخشی از متن:
فرمت : doc , word
تعداد صفحات : 20
قابل ویرایش است.
منابع دارد.
آماده چاپ و ارائه.
واحد پول ایران در دوران قاجار «قِران» بود که از نقره ضرب میشد. هر قران، بیست شاهی و هر شاهی پنجاه دینار ارزش داشت. یعنی هر قران برابر با هزار دینار بود. دو شاهی را صد دینار (صنار) و چهار شاهی را عباسی می‌گفتند. هر تومان نیز ده قران یا ده هزار دینار ارزش داشت. اصطلاح ریال در بعضی نقاط کشور رایج بود و به یک قران و پنج شاهی (۱٫۲۵ قران) گفته میشد. سکه‌های سیاه کم‌ارزشی هم با نام پول و قاز رایج بودند. هر دو پول یک شاهی و هر پنج قاز یک شاهی ارزش داشت. در این تحقیق به فرایند جریان تجزیه اقتصاد ایران و بند از بند گسستگی آن از دوران صفوی تا آخر دوران قاجار و تا کودتای رضا شاهی می پردازیم. از زمان سلطنت صفوی و پیدایش قدرتهای جدید اقتصادی و ی در اروپا و برخاستن قدرتهای جدید در مرزهای کشور، انعکاس رابطه قدرتهای جدید و نیروهای اجتماعی حاکم بر کشورهای عضو حوزه بصورت برخوردهای شدید بینابین که به متلاشی شدن حوزه می انجامید، اقتصاد ایران را از بازار گسترده و طبیعی خود محروم کرد. اما سنگینی بار وظائف هنوز بردوش ملت بود و بودجه دولتی بر اثر فشار نظامی در مرزها افزایش میافت و بار مالیاتها و بهره مالکانه را سنگین تر میکرد. پول همان مدارسابق خود را داشت ولی جهت عمل خویش را تغییر میداد. نقش پول ایران این بود که مازادهای اقتصادی های دیگر را می مکید و به اقتصاد مسلط ایران منتقل می کرد. اما پس از آنکه اقتصاد ایران با بقیه حوزه فرهنگی قطع رابطه کرد و بتدریج که در عصر قاجار تجزیه شد و زیر سلطه اقتصاد تازه توان غرب در می آمد، پول ایران خود ابزار انتقال ثروتها و سرمایه های ایران به خارج می شد. تا 1266 هجری پول ایران هنوز از بغداد تا مرز چین و از هندوستان تا حدود روسیه وسیله مبادله بود. (تاریخچه سی ساله بانک ملی ایران. شهریور 1338) ولی جریانی عکس جریان اول بصورت صدور مسکوک و سرمایه بوجود می آمد.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.بخشی از متن:
تا قرن 13 میلادی، قلعه‌های متعلق به شوالیه ها بیش ازهر چیز دیگری در پهنه اروپا خود نمایی میکرد. شوالیه ها از زندگی مرفهی برخوردار بودند که با زندگی دهقانانی که روی زمینهای آنها کار می‌‌کردند، تفاوت زیادی داشت. شهرهایی در اطراف قلعه ها بوجود آمدند و توسعه یافتند. تجار برای تجارت از راههای صعب العبور سفر می‌‌کردند. زائران سفرهای طولانی را برای زیارت اماکن مقدس انجام می‌‌دادند. زندگی سخت بود، جنگ، قحطی و طاعون همواره جان مردم را تهدید میکرد.
در اواخر قرن پانزدهم میلادی، آخرین بخش از قلمرو مسلمانان اسپانیایی گرانادا یا همان شهر قرناطه در اندلس، به حکمرانان مسیحی آن دیار، فردیناند فرمانروای آراگون و ایزابلا فرمانروای کاستیل، تسلیم می‌‌گردد. در همان سال، با حمایت مالی فردیناند و ایزابلا، کریستف کلمب از اقیانوس اطلس می‌‌گذرد و به جزایر هند غربی (در نزدیکی سواحل آمریکا) می‌‌رسد. در اروپای قرون وسطی، کاری که مردم انجام می‌‌دادند، غذایی که می‌‌خوردند، لباسی که می‌‌پوشیدند و محلی که در آن زندگی می‌‌کردند، همگی بستگی به جایگاه اجتماعی آنها داشت.
حدودا از تاریخ 800 تا 1050 میلادی به مدت سه قرن، جنگجویان وایکینگ با کشتی های دراز و براق خود، اروپا را به وحشت می‌‌انداختند. آنها از اسکاندیناوی برای جستجوی نقره، بردگان و زمین به دریا رفتند. بعضی ها به بریتانیا و فرانسه حمله می‌‌کردند، در حالی که دیگران روسیه و رودخانه‌های دوردست آسیا را مورد تاخت و تاز قرار می‌‌دادند. واکینگها کاشفان دلیر و شجاعی بودند. آنها با شجاعت از میان امواج خروشان اقیانوس اطلس عبور کرده، ایسلند و گروئنلند را کشف کردند و حتی به شمال آمریکا نیز قدم گذاشتند.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
بخشی از متن:
شمع درجا از خانواده شمع های بتنی می باشد و نام های دیگر آن شمع درجا ، شمع ساخته شده در محل، شمع ریختنی، شمع جایگزینی و شمع بدون تغییر مکان می باشد
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
بخشی از متن:
این پاورپوینت با موضوع مدیریت منابع انسانی با 51 اسلاید با عناوین زیر
üمفاهیم ،کلیاتی در مورد مدیریت و رهبری
علل اهمیت منابع انسانی در آغاز قرن 21
انگیزه ها و انتظارات کارکنان
آشنایی با انواع سبک های مدیریت و رهبری
مدیریت بر منابع انسانی سازمان
همراه با Work Shop و
تعریف مدیریت
.1هنر انجام کار با و به وسیله دیگران
●
.2روش استفاده بهینه از ابزار و منابع سازمان برای رسیدن به اهداف سازمانی
●
.3فرایند به کارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی و انسانی ( در برنامه ریزی ، سازماندهی ، بسیج منابع و امکانات ، هدایت و کنترل ) که برای دستیابی به اهداف سازمانی و براساس نظام ارزشی مورد قبول جامعه صورت می گیرد .
تعریف سازمان
مجموعه چند سیستم به هم پیوسته که در تعامل با همدیگر و برای رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده فعالیت می کنند
سازمان نهادی است اجتماعی و هدف دار که دارای ساختار مشخص و معین بوده و ضمن فعالیت قانونمند و هماهنگ برای امورات داخلی ، با محیط خارجی خود نیز در ارتباط است .
ویژگیهای سازمان های امروزی
.1.رقابت های روزافزون جهانی
2.تغییر نگرش به نیروی انسانی و انگیزه های آنان
3.سرعت انعطاف در ارائه کالا و خدمات
4 .استفاده بیشتر از فناوری اطلاعات
.5.تغییر ساختارها و طراحی مجدد مشاغل
6.وم ایجاد کارآفرینی ، خلاقیت ، و نوآوری در سازمان
7تحول در فرهنگ های سازمانی .
فرهنگ سازمانی
عبارتست از مجموعه نگرشها ، هنجارها ، رفتارها ، و اعتقادات مشترک کارکنان در معیارها و ارزشهای شناخته شده در سازمان .
عوامل مؤثر در ایجاد فرهنگ سازمانی
دیدگاههای بنیانگذاران ، مؤسسان ، ومدیران ارشد سازمان
فرهنگ ملی ، محلی ،بومی ،و نظام ارزشی موجود در جامعه ، نظیر شعائر ، آداب ورسوم و نمادهای فیزیکی
عوامل مختلف اثرگذار ازقبیل جریانات ی ، تاریخی ، اقتصادی ، اجتماعی ، و . . .
میزان مراودات اجتماعی و تعامل کارکنان با یکدیگر .
تعریف رهبری
.1.رهبری یعنی جریان نفوذ بر زیردستان
.2توانائی ایجاد حالتی در کارکنان که با اعتماد به نفس و علاقمندی انجام وظیفه نمایند .
.3تأثیر گذاری برافراد در انجام وظایفشان با میل و علاقه
.4پیشگامی یکنفر از اعضای سازمان که بتواند از افراد ( من ها ) ، گروه ( ما ) بسازد .
قدرت و نفوذ در مدیران و رهبران
- قدرت یعنی توانایی اعمال نفوذ در دیگران
- نفوذ یعنی تأثیر گذاری بر رفتار دیگران اعم از اینکه بطور مستقیم باشد ویا بطور غیر مستقیم انجام پذیرد .
منابع قدرت رهبران و مدیران
الف ) قدرت فردی :
• قدرت مبتنی بر مرجعیت
• قدرت مبتنی بر تخصص
ب ) قدرت سازمانی :
• قدرت قانونی
• قدرت مبتنی بر پاداش
• قدرت مبتنی بر تنبیه
مهمترین استراتژی های نفوذ در دیگران
.1استراتژی ادب و احترام
.2استراتژی ترس ، رعب و وحشت
.3استراتژی استفاده از هنر و ادبیات
.4استراتژی تبلیغات
.5استراتژی خودخواهی .
اهداف عمده کارکنان در محیط کار
.1برابری
.2موفقیت
.3همراهی و رفاقت
مدیران و رهبران باید این سه هدف را برای کارکنان محقق نمایند تا سبب ابقای آنان در سازمان شوند .
طبقه بندی نظریه های رهبری در مورد نقش آنان
.1نظریه خصوصیات رهبری
.2نظریه های موقعیتی و اقتضائی
.3نظریه مبادله ( تئوری مراوده)
.4نظریه رفتاری در مدیریت (شبکه مدیریت )
انواع به کار بردن تشویق و تنبیه در سازمانها
.1تشویق و تنبیه بطور همزمان و مساوی باشد
.2تشویق اصلاً نباشد و تنبیه زیاد باشد
.3تنبیه اصلاً نباشد و تشویق زیاد باشد
.4تنبیه زیاد باشد ولی تشویق کم باشد
.5تشویق زیاد باشد ولی تنبیه کم باشد .
وظایف مدیرمنابع انسانی
1-تأمین نیروی انسانی مورد نیاز سازمان از طریق :
•برنامه ریزی برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز سازمان اعم از منابع داخل و یا خارج از سازمان
•تدوین شرح شغل و شرایط احراز مشاغل سازمان
•انتخاب و گزینش و استخدام نیروهای انسانی
•آموزش اولیه به نیروهای جدیدالاستخدام و توجیه آنان به مقررات سازمان و استقرار آنها در محل های مورد نیاز
•تأمین فرصت های اشتغال یکسان .
2- نگهداری نیروهای انسانی شامل امور مرتبط با نظام پرداخت ، نقل و انتقالات درون سازمانی ، ترفیع و جابجائی و تأمین شرایط کاری ایمن و بهداشتی از طریق موارد زیر :
طراحی سیستم های پرداخت نظیر حقوق و دستمزد و پاداش
طراحی سیستم بهداشت و ایمنی محیط کار
طراحی سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان .
عوامل بروز حوادث کاری
الف) عوامل انسانی
عدم وجودانگیزه و نداشتن علاقه به کار
بی اطلاعی یا عدم تجربه کافی از کار
نداشتن تمرکزِ کافی در کار
احساس غرور
ب عوامل مادی ( غیر انسانی )
محل کارگاه
نوع ماشین آلات
نظم و ترتیب محل کار
طبیعت شغلی .
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
درباره این سایت